In 2024 heb ik een nieuwe persoonlijkheidstest gedaan en gekeken hoe mijn persoonlijk profiel eruit ziet. Ik heb vervolgens gereflecteerd op mijn oud geformuleerde persoonlijk profiel. Hieruit constateerde ik dat ik nog steeds dit profiel als ‘’van toepassing’’ zie op mijzelf. Ik heb destijds dus geen aanpassingen gedaan. Mijn oud persoonlijk profiel is als volgt geformuleerd:

‘’IJverig is het eerste wat in mij opkomt als ik aan mijn werkhouding denk. Ik ben ook zeer gedreven en maak graag mijn werk op tijd, en kwalitatief af. In de loop van de jaren is in groepsverband werken voor mij een zeer belangrijk aspect geworden, dit geeft je de mogelijkheid kennis vanuit verschillende invalshoeken op te doen. Waar ik daarnaast ook veel op let is communicatie, zolang er goed gecommuniceerd wordt, heeft dat een positieve impact op efficiëntie. Informeel zijn waar kan is een must om de sfeer gezellig te houden, daarnaast ben ik flexibel. Flexibiliteit is een kwaliteit die ik extreem belangrijk vind om in teamverband te werken.’’

Alle aspecten uit dit profiel ben ik het nog steeds eens en omschrijft mijn sterke punten en belangstelling. Maar, ik geloof dat dit profiel niet langer daadwerkelijk overeenkomt met hoe ik mezelf nu als young professional zie. Ik geloof tegenwoordig veel meer in waardecreatie voor een groter publiek. Dit is nog vrij veel intern gericht en dit mis ik dus in mijn huidig persoonlijk profiel. Op basis van dit heb ik een nieuw profiel geformuleerd, met de voor mij belangrijkste aspecten uit het oude profiel, gecombineerd met een nieuw perspectief op hoe ik nu naar mijn toekomst in het bedrijfsleven kijk:

‘’IJverig is het eerste wat in mij opkomt als ik aan mijn werkhouding denk. Ik ben ook zeer gedreven en maak graag mijn werk op tijd, en kwalitatief af. In de loop van de jaren is in groepsverband werken voor mij een zeer belangrijk aspect geworden, dit geeft je de mogelijkheid kennis vanuit verschillende invalshoeken op te doen. Wat mij heel erg motiveert, is de potentie om met mijn werk bij te dragen aan een duurzame, leefbare toekomst. Ik streef ernaar om in mijn loopbaan als professional niet alleen resultaat te behalen, maar ook een positieve maatschappelijke impact te hebben. Zodat zo min mogelijk leven in turbulentie en onzekerheid.’’

Ik heb ook, wederom een nieuwe persoonlijkheidstest gemaakt tijdens mijn herziening. Ik heb er één in 2021, één in 2024 en nu nog één eind 2025. Alle persoonlijkheidstests zijn gemaakt via 16Personalities. Wat grappig voor mij is om te zien, is hoe de resultaten vrij veel overeenkomen met elkaar op twee aspecten na. In 2021 en 2025 heb ik een introvert en turbulent resultaat. 2024 daarentegen, juist een extravert en assertief resultaat. Ik heb er geen duidelijke verklaring voor, in mijn voorgaand persoonlijk profiel heb ik het volgende opgeschreven: ‘’Toch voel ik mezelf soms niet helemaal volgens de resultaten, maar het blijkt niet alleen vanuit de persoonlijkheidstest, maar ook vanuit mensen in mijn directe omgeving wel steeds meer zo te zijn. Ergens is dit ook logisch, vanwege de diverse stageplekken, en consistente baan die ik sinds de eerste persoonlijkheidstest heb ervaren hier veel bij geholpen hebben.’’. Ik vermoed dat ik destijds mijn antwoorden gebaseerd heb op recentheidbias.

Hetgeen wat veranderd is waar wel in geloof is emotioneel ten opzichte van rationeel. In ieder geval in het werkveld geloof ik hierin. In persoonlijke omgevingen houd ik veel rekening met emoties van anderen, maar de keuzes die ik in opdrachten maak, probeer ik zo veel mogelijk te baseren op logica en data. Als men in het werkveld een meer emotioneel gedreven keuze maakt, maar de data spreekt dat tegen, zal ik de eerste zijn die hen hierop wijst.